Основная информация о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

     Законом Калининградской области от 03.12.2014 № 364 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области», вступившим в силу с 1 января 2015 года, квота для приема на работу инвалидов установлена организациям (всех организационно-правовых форм и форм собственности) в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия:

• работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4% от среднесписочной численности работников;
• работодателям, численность работников которых составляет от 35 человек до 100 человек, - в размере 3 % от среднесписочной численности работников.

     В дальнейшем, при исчислении количества рабочих мест для приёма на работу инвалидов, в среднесписочную численность работников не включаются те из них, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (с документальным подтверждением).

    Например: при среднесписочной численности работников - 120 человек, размер установленной организацией квоты составит 4%, из числа указанной численности - 25 человек трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредным и опасным. Исчисление количества квотируемых рабочих мест осуществляется по формуле:(120 - 25) х 4% = 3,8 = 4 человека.

    Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

    Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в отделы государственного казенного учреждения Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области» по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов.

    При увольнении инвалида, трудоустроенного на квотируемое рабочее место, квотируемое место из перечня не исключается и на
него вновь должен быть трудоустроен инвалид.

    ВАЖНО!

    Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей
(ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)