Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Светлогорский городской округ

г.Светлогорск, Калининградский проспект 77А

Приемная:

+7 (40153) 3-33-00
Поиск

Алгоритм действий работодателей при квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Определение среднесписочной численности работников

00.png

Расчет размера квоты
в зависимости от среднесписочной численности работников

- работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, установлена квота в размере 4% от среднесписочной численности работников

- работодателям, численность работников которых составляет от 35 человек до 100 человек, - в размере 3 %.

00.png

Определение количества рабочих мест, подлежащих квотированию
Расчет производится без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.
Например: при среднесписочной численности работников - 120 человек, размер установленной организацией квоты составит 4%, из числа указанной численности - 25 человек трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредным и опасным.
Исчисление количества квотируемых рабочих мест осуществляется по формуле: (120 – 25) х 4% = 3,8 = 4 человека
При определении количества рабочих мест в процентном соотношении десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения, например, при среднесписочной численности 50 человек: 50 Х 3% = 1,5, в счёт установленной квоты должны быть трудоустроены 2 инвалида


00.png
00.png

Созданные рабочие места
(учет работающих инвалидов)

Квотирование рабочих мест
(внесение изменений в штатное расписание и подача сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в ЦЗН)



00.png
00.png

Ежемесячное предоставление в ЦЗН информации о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах
(в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом)

Предложения по выполнению квоты работодателями

  • Проведение анализа граждан, работающих в организации, на предмет наличия инвалидности;
  • Проведение анализа, имеющихся в организации вакансий, с целью их квотирования для трудоустройства инвалидов;
  • В случае отсутствия необходимого количества работающих инвалидов и вакансий, внесение изменений в штатное расписание в части введения дополнительных единиц (возможно трудоустройство инвалидов, имеющих показания к работе - не более 4 часов на 0,5 ставки);
  • Трудоустройство инвалидов на имеющиеся вакансии, а также на введенные штатные единицы.


Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Горячая линия по оплате труда педагогических работников Реквизиты для перечисления арендных платежей